Coaching to prowadzenie. Coach pracuje na zasobach klienta. Co to oznacza? Klient stawia sobie pytanie jako zagadnienie, nad którym chce pracować: np: jak mogę lepiej komunikować się z innymi? Rolą Coacha w tym procesie prowadzenia jest wspieranie Klienta poprzez umiejętne zadawanie pytań, na które Klient sam znajduje odpowiedzi. Te odpowiedzi wydobywane są z nas – czyli z naszej podświadomości. Coach nie mówi nigdy jak Klient ma to zrobić, Coach nie doradza, nie nakazuje, nie szkoli, nie poucza. Coach „towarzyszy” partnerowi w drodze do znalezienia odpowiedzi. Techniki, które stosują nasi coachowie podczas sesji oparte są na międzynarodowych standardach ICF Instytutu Certyfikującego Coachów z całego świata. Gwarantujemy to, że Coaching jest rzeczywiście Coachingiem. Proces coachingu jest procesem zmian. Klient wydobywając z podświadomości odpowiedzi na własne pytania, uruchamia proces gotowości na zmiany. Określa plan, który może realizować chcąc osiągnąć nowy cel. Coaching jest bardzo silnym narzędziem otwierającym przed klientem nowe możliwości, chęć na zmianę, nowe cele, nową drogę, którą Klient zechce podążać. Do coachingu trzeba być gotowym. Coaching nigdy nie może odbywać się z nakazu wbrew klientowi, co błędnie jest praktykowane w wielu firmach jako np. efekt słabych ocen jako „kara”. Coaching może się odbywać zgodnie z wolą i zgodą wewnętrzną klienta. Wtedy na pewno przyniesie pozytywne rezultaty.
Coaching to narzędzie i jednocześnie metoda pracy w rozwoju osobistym. Jego nadrzędnym celem jest udzielenie wsparcia w umiejętnym wykorzystaniu zasobów, które już posiadamy. Coaching umożliwia znalezienie nowych strategii postępowania, dzięki którym uświadamiamy sobie, jak skutecznie wykorzystać własną wiedzę i doświadczenie. Podczas sesji, coach koncentruje się na aktualnej sytuacji i możliwościach uczestników, co pozwala mu określić, jakie zachowania wdrożyć, aby osiągnąć wyznaczone cele.
Czego można oczekiwać od coachingu?
- Inspiracji do poszukiwania własnych odpowiedzi,
- Podniesienia jakości życia/pracy,
- Trwałych rezultatów,
- Pracy (indywidualnie lub w grupie) nad nawykami i blokadami hamującymi rozwój,
- Wytycznych do odnalezienia własnej drogi życiowej,
- Procesu budowania pozytywnej wizji samego siebie,
- Motywacji i narzędzi do samodzielnego lub wspólnego (zespołowego) rozwiązywania problemów,
- Zwiększenia kompetencji do realizacji codziennych zadań i obowiązków,
Czym coaching nie jest?
Często spotykamy się z określeniem, stanowiskami – coach, coachingowy jako osoby, która ma „coachować” kogoś czyli przeszkolić. Nic bardziej mylnego. Coaching pozwala na szybszy rozwój, pokonywanie ograniczeń, doskonalenie kompetencji, czy przełamanie pewnych schematów myślenia. Jednak trzeba zaznaczyć, że coach nie udziela żadnych sugestii, podpowiedzi, nie ocenia i nie doradza, odnosząc się bezpośrednio do problemów, czy kwestii poruszanych przez klienta. Zamiast tego, zadaje odpowiednie pytania, słucha odpowiedzi, dzieli się obserwacjami, a także korzysta z pewnych narzędzi, takich jak zadania czy specjalnie przygotowane doświadczenia.
Czego nie należy spodziewać się po coachingu?
- Dostarczenia gotowych odpowiedzi,
- Doradztwa, mentoringu, psychoterapii, treningu,
- Rad odnoszących się bezpośrednio do poruszonego problemu,
Jak pracujemy?
Pomagamy ludziom przechodzić przez zmiany, wchodzić w zmiany, aby mogli osiągać nowe cele osobiste i zawodowe. My przygotowujemy ich do zmian. Pomagamy ludziom zrozumieć istotę i cel zmian bez względu na ich rodzaj. To mogą być najmniejsze zmiany życiowe, biznesowe, zawodowe oraz duże zmiany, które wymagają sprawnego procesowania.