Coaching biznesowy

Kiedy warto skorzystać z coachingu biznesowego?

Coaching jest idealną opcją dla biznesu, jeżeli potrzebują Państwo:

• Nowych perspektyw oraz strategii, które pomogą w podejmowaniu lepszych decyzji, efektywniejszym zarządzaniu czasem i zasobami przedsiębiorstwa.
• Motywacji i profesjonalnego wsparcia dla pracowników, które poprawią ich skuteczność, relacje z innymi i umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz codziennymi problemami
• Maksymalnego wykorzystania potencjału technik coachingowych dla rozwoju swojej firmy
• Nowoczesnych sposobów zarządzania pracą, emocjami i kompetencjami
• Interesujących, interaktywnych sesji, w którym coach pełni funkcję asystenta uczestniczącego w procesie doskonalenia uczestników

Podstawowe rodzaje coachingu realizowane biznesie

• Coaching biznesowy (business coaching) – stosowany w organizacjach biznesowych, urzędach, firmach sprzedażowych, usługowych itd. Sprawdza się wszędzie tam, gdzie wysokim priorytetem jest efektywność działań człowieka i umiejętność realizacji zadań zgodnie z procedurami. Zwiększa również elastyczność biznesową i innowacyjność, sprzyjając zachowaniu wysokich standardów w strukturach firm. Polepsza sposoby zarządzania zasobami i ludźmi, oraz pobudza czynniki motywacyjne, które są niezbędne do wykonywania określonego zawodu. W coachingu biznesowym celem jest stymulacja kompetencji i umiejętności pracowników, podnoszenie efektywności, oraz poprawa relacji w zespole.
• Coaching menedżerski (management coaching) – nastawiony na zwierzchników, liderów, menedżerów, czyli osoby na stanowiskach kierowniczych. Dotyczy działań związanych z wykonywaną funkcją, tj. kierowania ludźmi, alokacji zasobów, kontrolowania i egzekwowania zadań, umiejętnego rozwiązywania sytuacji konfliktowych, zdolności interpersonalnych i negocjacyjnych, zarządzania projektami, motywowania, a także wprowadzania zasad work-life balance. Coaching dla menedżerów pomaga w znalezieniu nowych dróg rozwoju i wprowadzaniu zmian, które ułatwią pokonanie przeszkód i osiąganie celów.
• Coaching kariery (career coaching) – oferuje wsparcie rozwoju osobistego jednostki w znalezieniu pracy, planowaniu dalszej edukacji zawodowej, polepszeniu kompetencji zawodowych, a także w wyborze ścieżki kariery. Ten typ coachingu stosuje się wtedy, gdy pracujący już specjalista chce rozwijać swoje mocne strony, pozbyć się ograniczeń blokujących możliwość wykorzystania wszystkich dostępnych zasobów lub określić nowe obszary działania. Sesje pozwalają też przygotować się do stresujących sytuacji, np. zmiany miejsca pracy, zmiany zespołu, lub do nadchodzącego awansu.
• Coaching grupowy (team coaching) – zwiększa potencjał grupy w pracy zespołowej. Wdraża skuteczne metody rozwiązywania konfliktów, wskazuje sposoby dotarcia do wspólnych celów, zwiększa skuteczność grupy pracowników w realizacji zadań, buduje poczucie współuczestnictwa i synergii. Co więcej, oddziałuje nie tylko na ogół zespołu, ale również na indywidualną jednostkę, zwiększając w niej poczucie wsparcia, sprawczości i przynależności.